劳动合同中工伤有赔偿吗

工伤赔偿的法律保障

根据现行《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，劳动合同中明确规定了用人单位对劳动者因工伤事故所产生的赔偿责任。

一、劳动合同中工伤有赔偿吗

明确有。用人单位应当对劳动者因工伤事故产生的下列费用承担赔偿责任：

1. 医疗费、住院费、医药费等医疗费用。

2. 交通费、护理费、康复费等其他费用。

3. 停工留薪期工资。

4. 一次性伤残补助金。

5. 一次性工亡补助金。

二、劳动合同以外，哪些情况也可以获得工伤赔偿？

除了劳动合同明确规定的工伤赔偿外，还有一些特殊情况也可以获得工伤赔偿，例如：

1. 上下班途中受伤：劳动者在上下班途中遭受非本人主观故意造成的交通事故或者其他意外事故，可以认定为工伤。

2. 因工外出期间受伤：劳动者因执行工作任务在外地发生事故，也可以认定为工伤。

3. 患职业病：劳动者因从事特定职业或者接触有毒有害物质而患病，可以认定为工伤。

三、劳动者获得工伤赔偿的保障措施

为了保障劳动者获得工伤赔偿权益，我国建立了以下保障措施：

1. 工伤保险制度：用人单位为劳动者参加工伤保险，工伤保险基金用于支付劳动者的工伤赔偿费用。

2. 工伤认定程序：劳动者发生工伤事故后，可以向用人单位提出工伤认定申请，由相关部门进行调查认定。

3. 劳动仲裁和诉讼：如果劳动者对工伤认定结果不服，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

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