单位有权支配工伤赔偿款吗

工伤赔偿款是因工伤事故造成劳动者伤残或者死亡而由相关责任主体支付给劳动者或其家属的一项经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿款主要包括以下方面：

医疗费用：因工伤而产生的合理医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费等。

误工费：因工伤而丧失劳动能力的期间，由用人单位支付的工资。

伤残津贴：因工伤致残的，按照伤残等级和年龄标准支付的津贴。

护理费：因工伤致残需要护理的，支付护理费用。

一次性伤残补助金：因工伤致残的，一次性支付的补助金。

供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，其供养的亲属获得的抚恤金。

一、单位有权支配工伤赔偿款吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿款属于劳动者因工伤事故而取得的经济补偿，属于劳动者的个人财产。用人单位无权支配工伤赔偿款。

二、工伤赔偿款发放流程

工伤赔偿款通常由工伤保险基金支付，流程一般如下：

劳动者因工伤事故就医，提交工伤认定申请和医疗费报销申请。

用人单位和相关部门对工伤事故进行调查，作出工伤认定。

工伤保险经办机构根据认定结果，核算赔偿金额并支付赔偿款。

三、单位支付工伤赔偿款的责任

用人单位对工伤事故负有赔偿责任，包括：

及时向劳动者支付医疗费用和误工费。

按照规定为劳动者办理工伤保险。

配合工伤保险经办机构调查处理工伤事故。

保护劳动者的合法权益，不得克扣或拖欠工伤赔偿款。

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