工伤认定赔偿后公司还赔偿吗

当职工因工受伤后，经法定程序认定为工伤，企业应依法给予工伤赔偿。那么，在工伤认定赔偿后，公司是否还有额外的赔偿责任呢？本文将详细解答这一问题。

一、工伤认定赔偿后公司还赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤经认定后，其医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金、伤亡抚恤金和丧葬补助金等工伤保险待遇，由工伤保险基金支付。企业对工伤职工的赔偿责任仅限于工伤保险待遇之外的费用。

在工伤认定赔偿后，企业不再需要对工伤职工进行额外的赔偿。但如果劳动者与单位另有约定，或企业因过错导致工伤事故的，则企业可能需要承担额外赔偿责任。

二、工伤认定赔偿后公司赔偿精神损害抚慰金吗？

根据《最高人民法院关于审理工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，精神损害抚慰金不属于工伤保险待遇。在工伤认定赔偿后，如果劳动者因工伤事故遭受了精神损害，可以向企业主张精神损害抚慰金赔偿。

精神损害抚慰金的赔偿标准由法院根据工伤事故的性质、严重程度、受害人的痛苦程度、过错程度等因素综合确定。

三、工伤认定赔偿后公司赔偿误工费吗？

根据《工伤保险条例》规定，误工费属于工伤保险待遇，由工伤保险基金支付。在工伤认定赔偿后，企业无需再向劳动者支付误工费。

如果劳动者在工伤事故后，因伤残或其他原因导致误工时间超过工伤保险待遇支付期限的，可以根据劳动合同约定或相关法律规定，向企业主张误工费赔偿。

工伤认定赔偿后，企业不再需要对工伤职工进行额外的赔偿，但以下情况除外：

劳动者与单位另有约定；

企业因过错导致工伤事故；

劳动者主张精神损害抚慰金赔偿；

劳动者因伤残或其他原因导致误工时间超过工伤保险待遇支付期限。

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