工伤认定怎么要求赔偿

工伤，即因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤发生后，职工需要及时认定工伤并要求赔偿，以保障自己的合法权益。以下详细介绍工伤认定及赔偿流程。

一、工伤认定怎么要求赔偿？

1. 申请工伤认定：职工发生工伤后，需在30日内向用人单位提出工伤认定申请。如用人单位未予受理或拒绝受理，职工可在60日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤申请书、工伤事故报告、医疗机构诊断证明书、劳动合同等材料。

3. 调查取证：社会保险行政部门会对工伤事故进行调查、取证，并形成调查报告。职工或用人单位有权对调查结果提出申诉。

4. 认定结果：经审查认定，职工符合工伤条件的，社会保险行政部门会出具工伤认定书。不符合工伤条件的，会出具不予认定工伤决定。

二、工伤赔偿怎么要求？

医疗费用：工伤职工发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。职工个人负担的医疗费用，可向用人单位索赔。

误工费：职工因工伤导致劳动能力暂时丧失，用人单位需支付误工费。误工费标准根据职工的月工资计算。

生活费：在工伤认定期间，职工无法参加工作并收入减少的，可向用人单位申请生活费。生活费标准由当地社会保险行政部门规定。

伤残待遇：职工因工伤致残的，根据伤残等级评定，可获得伤残津贴或一次性伤残补助金。

死亡待遇：职工因工伤死亡的，其家属可获得丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤赔偿纠纷怎么办？

如果职工对工伤赔偿金额或方式有争议，可向用人单位协商解决。协商不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

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