工伤没找公司赔偿吗

工伤作为一种常见的职场事故，一旦发生，对劳动者本人及家庭都会造成巨大影响。工伤后是否一定要找公司赔偿成为很多劳动者的疑问。本文将详细阐述工伤后是否一定要找公司赔偿，以及相关知识。

一、工伤没找公司赔偿吗？

工伤保险是我国强制实施的一项劳动者福利制度。根据《工伤保险条例》，认定为工伤后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、丧葬费等。

当发生工伤事故时，劳动者必须向公司提出工伤认定申请，并配合公司进行工伤调查和鉴定。只有公司认定为工伤，劳动者才能享受工伤保险待遇。

二、工伤不想找公司赔偿怎么办？

劳动者可能出于各种原因不想找公司赔偿，如担心影响与公司的关系、害怕遭到报复等。但需要注意，不向公司提出工伤认定申请，劳动者将无法享受工伤保险待遇，可能会承担巨大的经济和身体损失。

如果劳动者确实有特殊情况，无法向公司提出工伤认定申请，可以考虑以下途径：

1. 向工会或劳动监察部门投诉：工会和劳动监察部门有义务维护劳动者的合法权益，可以协助劳动者向公司提出工伤认定申请。

2. 直接向社会保险经办机构申请工伤认定：劳动者也可以绕开公司，直接向社会保险经办机构申请工伤认定。但需要注意，社会保险经办机构一般会要求公司配合调查取证。

三、工伤赔偿可以找公司和社保吗？

劳动者工伤后，可以同时向公司和社保申请赔偿。公司应承担的赔偿范围包括：

工伤保险待遇之外的医疗费、误工费、护理费等。

伤残后的生活费、教育费、康复费等。

死亡后的抚恤金、丧葬费等。

社保提供的工伤保险待遇包括：

医疗费、误工费、丧葬费等。

伤残待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴、就业安置费等）。

死亡待遇（一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等）。

劳动者可以向公司索赔上述社保范围外的损失，以最大程度保障自己的合法权益。

工伤后是否找公司赔偿，直接关系到劳动者自身的经济和身体权益。劳动者应充分了解自己的权利，及时向公司提出工伤认定申请。如果确实有特殊情况无法向公司提出工伤认定，也可以通过其他途径维护自己的合法权益。

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