工伤期间单位要赔偿吗吗

工伤是劳动者在工作过程中或因工作原因受到事故伤害或职业病伤害，从而导致人身损害和经济损失的情况。当工伤发生时，劳动者的用人单位负有赔偿责任。

一、工伤期间单位要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，用人单位对所招用的劳动者发生的工伤事故，应当依法承担相应的赔偿责任。工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、康复费、辅助器具费、生活补助费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。

二、单位应当赔偿的工伤类型

用人单位应当赔偿的工伤类型包括：

因工作原因发生的工伤事故：例如，机械伤害、物体打击、摔伤等。

因工作原因发生的职业病：例如，矽肺、尘肺、职业中毒等。

与工作有关的通勤事故：即上下班途中发生的意外事故。

上下班途中救助他人发生的工伤事故。

三、单位不应当赔偿的工伤类型

用人单位不应当赔偿的工伤类型包括：

非因工作原因发生的工伤事故：例如，劳动者私自外出发生的事故。

因劳动者故意或违章不安全操作发生的工伤事故：例如，违反操作规程或酒后作业。

因不可抗力或劳动者自身原因造成的工伤事故：例如，地震、洪水等自然灾害，或劳动者自身疾病发作。

用人单位对劳动者发生工伤事故或职业病负有赔偿责任。工伤赔偿包括医疗费、误工费、丧葬费等项目。劳动者在工伤发生时，应及时向用人单位申请工伤认定和赔偿。

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