工伤有什么赔偿吗

工伤作为一种特殊的事故类型，劳动者因工作遭受事故伤害导致部分或全部丧失劳动能力，企业应依法给予相应的赔偿。

1、医疗费

职工因工伤应急救援、急诊、住院治疗、手术、康复治疗、镶牙装肢等所支付的医疗费。

职工领取工伤保险待遇期间，由工伤保险基金支付。

超过工伤保险待遇支付范围的部分，由用人单位支付。

2、误工费

职工因工伤致残或者死亡，治疗期间不能工作的，由用人单位发放误工费。

误工费标准：职工月工资的80%。

职工治疗期间因客观原因不能参加工作的，视同误工。

3、伤残津贴

职工因工伤致残经劳动能力鉴定达到一定等级的，由用人单位或工伤保险基金支付伤残津贴。

伤残津贴标准：参保职工月工资×伤残等级系数×60%。

伤残等级评定时，伤残程度达到10%以上才享受伤残津贴。

4、一次性伤残补助金

职工因工伤致残达到一定等级的，一次性支付伤残补助金。

补助金标准：6-10个月的工资。

工伤职工伤残等级提高或病情恶化，用人单位或工伤保险基金应补发伤残补助金差额。

5、一次性工亡补助金

职工因工伤死亡的，一次性支付工亡补助金。

补助金标准：20个月的工资。

受抚养人共5人以上的，补助金增加10%。

6、抚恤金

职工因工伤死亡，死者配偶、父母、子女等有抚养关系的亲属可领取抚恤金。

抚恤金标准：每人40个月的工资。

7、丧葬费

职工因工伤死亡的，支付丧葬费。

标准：当地上年度职工月平均工资的6倍。

用工单位或工伤保险基金支付。

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