工伤两次公司会赔偿吗(发生两次工伤事故怎么赔偿)

如果发生两次工伤事故，公司是否会赔偿以及如何赔偿，是一个备受关注的问题。

第二次工伤赔偿

根据《工伤保险条例》，发生两次工伤事故，公司应依据实际情况进行赔偿。具体赔偿标准如下：

1. 如果两次工伤事故导致的伤残等级相同，则按照第一次工伤的伤残等级进行赔偿。

2. 如果两次工伤事故导致的伤残等级不同，则按照较高伤残等级进行赔偿。

3. 如果两次工伤事故发生在同一工伤保险期间，则按照累计工伤年限进行赔偿。

4. 如果两次工伤事故发生在不同工伤保险期间，则分别按照各次工伤的工伤保险期间进行赔偿。

伤残等级评定

工伤伤残等级评定由劳动能力鉴定委员会负责。劳动能力鉴定委员会根据伤残等级评定标准，对工伤人员的伤情进行评估，确定伤残等级。

赔偿项目

工伤赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：因工伤治疗产生的合理医疗费用。

2. 工伤津贴：在工伤治疗期间，无法工作的工伤人员可以领取的生活费。

3. 伤残赔偿金：根据伤残等级，一次性支付的赔偿金。

4. 安置费：安排工伤人员从事与其伤残等级相适应的工作。

5. 精神损害抚慰金：因工伤造成严重精神损害的，可以申请精神损害抚慰金。

赔偿程序

工伤赔偿程序如下：

1. 向单位报告工伤。

2. 单位申报工伤。

3. 劳动保障行政部门调查取证。

4. 劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

5. 社会保险经办机构审核赔偿。

6. 单位支付赔偿金。

注意事项

1. 工伤事故发生后，应及时向单位报告。

2. 保存好工伤事故的相关证据，如医院就诊证明、检查报告等。

3. 如果与单位因工伤赔偿发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

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