工伤单位辞退怎么赔偿

工伤是指职工在从事与工作有关的活动中受到伤害，造成身体或心理损害的事件。工伤单位对工伤职工享有医疗、补偿等法定义务，如果工伤单位擅自辞退工伤职工，需要承担相应的法律责任。

一、工伤单位辞退怎么赔偿

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤单位辞退工伤职工，除支付辞退经济补偿金外，还应当赔偿以下损失：

1. 医疗费、护理费、康复费等治疗工伤所需费用；

2. 误工费、护理补贴等因工伤无法工作期间的经济损失；

3. 残疾职工的辅助器具、生活帮助费等康复所需的费用；

4. 伤残等级评定费、鉴定费等鉴定所需的费用；

5. 死亡职工的丧葬费、供养亲属抚恤金等抚恤所需的费用。

二、工伤单位辞退后职工维权途径

如果工伤职工被辞退，可以采取以下途径维权：

1. 向工伤保险经办机构申请工伤认定；

2. 向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

三、工伤单位辞退后职工的就业保障

根据《劳动合同法》相关规定，工伤单位不得在职工治疗工伤期间解除劳动合同。职工在工伤治愈后，工伤单位应当安排其原岗位或者同等岗位工作。如果工伤单位无法安排职工工作，可以根据《就业促进法》的规定，享受就业帮助和职业技能培训。

工伤单位辞退工伤职工，侵害了职工的合法权益，需要承担相应的法律责任。工伤职工被辞退后，可以通过维权途径维护自己的权利。法律也保障了工伤职工的就业权益，避免其因工伤而失业。

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