工伤后面辞职有赔偿吗

在职场上，不幸发生工伤事故是每位劳动者都不愿意看到的。如果在工伤后选择辞职，是否仍然可以享受工伤待遇？这正是本文将深入探讨的问题。

一、工伤后面辞职有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者因工伤受伤或者患职业病后，即使离职，仍然可以享受工伤待遇。具体包括：

1. 医疗费用报销：工伤治疗期间产生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 伤残待遇：工伤导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定后，可享受伤残等级相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 死亡抚恤金：工伤导致劳动者死亡，其家属可领取丧葬费、供养亲属抚恤金等。

二、工伤后辞职与解除劳动合同的区别

工伤后辞职和解除劳动合同是两种不同的法律关系。

辞职：劳动者主动提出解除劳动关系，无需经过用人单位同意。

解除劳动合同：用人单位由于特定事由解除劳动合同，例如严重违反规章制度、旷工等。

需要注意的是，工伤后辞职不影响劳动者的工伤待遇，但如果用人单位解除劳动合同，则可能影响劳动者享受工伤待遇的期限。

三、工伤后辞职有哪些注意事项？

1. 及时申报工伤：劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位申报工伤，并配合用人单位进行工伤认定程序。

2. 保留相关证据：保留与工伤事故相关的证据，例如就医记录、工伤认定书等，以备需要时提供。

3. 协商解决：工伤后辞职，劳动者与用人单位可以协商确定工伤待遇的支付方式和期限。如果协商不成，可以申请工伤仲裁或向法院提起诉讼。

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