工伤合同终止怎么赔偿

工伤合同因劳动能力鉴定而终止的，用人单位一次性支付解除劳动关系经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月工资。

一、工伤合同终止怎么赔偿？

解除劳动合同经济补偿金。

一次性医疗补助金，相当于用工单位上年度职工月平均工资的六个月的工资。

工伤医疗费，包括治疗和康复期间的医疗、康复、护理及住院伙食补助费等费用。

工伤津贴，从受伤之日起算，治疗终结后未评定伤残等级的，按照伤残等级8级的工伤津贴标准发放；经评定伤残等级的，按照伤残等级具体的工伤津贴标准发放。

一次性伤残补助金，按照伤残等级按照工伤等级残疾补助金标准发放。

二、工伤合同终止赔偿标准

工伤合同终止怎么赔偿？工伤合同终止后，用人单位应当按照以下标准向劳动者支付赔偿金：

解除劳动合同经济补偿金：每工作一年支付一个月工资。

医疗补助金：相当于上年度职工月平均工资的六个月。

工伤医疗费：治疗康复期间的医疗、康复、护理及住院伙食补助费。

工伤津贴：从受伤之日起算，按照伤残等级发放，最高为工伤等级8级的工伤津贴标准。

一次性伤残补助金：按照伤残等级发放，最高为工伤等级1级的工伤等级残疾补助金标准。

三、工伤合同终止赔偿的计算方式

工伤合同终止后，用人单位应当按照以下公式计算赔偿金：

赔偿金 = 解除劳动合同经济补偿金 + 医疗补助金 + 工伤医疗费 + 工伤津贴 + 一次性伤残补助金

例如：劳动者工作5年，受伤后经评定为伤残等级7级，医疗费用为5000元，工伤津贴为30000元，则赔偿金计算如下：

赔偿金 = (5个月工资) + (6个月职工月平均工资) + 5000元 + 30000元 + 100000元 = 145000元