奖金计入工伤赔偿吗合法吗

一、奖金计入工伤赔偿吗合法吗？

根据《工伤保险条例》第18条规定，工伤保险待遇包括医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金和伤残津贴等。其中，奖金并不在上述列明的工伤保险待遇范围内。

奖金不计入工伤赔偿，属于合法行为。

二、企业不将奖金计入工伤赔偿的理由

企业不将奖金计入工伤赔偿，主要有以下理由：

奖金不属于工资范畴。奖金是一种奖励性收入，与固定工资不同，其发放标准、发放周期等都不固定。

奖金的性质不属于劳动报酬。劳动报酬是指劳动者实际从事劳动取得的收入，而奖金是企业根据经营业绩或员工贡献发放的额外奖励。

工伤赔偿以工资标准为计算依据。工伤保险条例中规定的工伤保险待遇，都是以劳动者的工资标准为计算依据。奖金不属于工资，因此不能计入工伤赔偿。

三、员工因工伤损失奖金是否可索赔

尽管奖金不计入工伤赔偿，但员工因工伤造成的奖金损失，仍可以向企业提出索赔。

按照《劳动合同法》第21条规定，用人单位应当向劳动者支付因工伤而造成的经济损失。奖金损失作为工伤造成的经济损失之一，员工有权向企业提出赔偿。

员工在索赔奖金损失时，需要提供以下证据：

工伤认定书

奖金发放制度或证明

因工伤造成奖金损失的计算方法

企业在收到员工的索赔后，应当根据相关证据进行核实，并按照劳动合同法的规定赔偿员工的奖金损失。

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