工伤签定后还可以赔偿吗

工伤事故发生后，受害人与用人单位协商达成工伤赔偿协议后，一般情况下双方不再享有任何权利义务。在某些情况下，工伤受害人仍然有权获得额外的赔偿。

一、工伤签定后还可以赔偿吗？

在下列情形下，工伤受害人有权在工伤赔偿协议签署后要求追加赔偿：

协商赔偿时，用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为。

协商赔偿时，受害人对自己的伤情程度尚未完全了解。

协商赔偿后，受害人的伤情恶化或残疾等级发生变化。

用人单位违反劳动合同约定，导致受害人再次受伤。

二、工伤签定后丧失劳动能力如何赔偿？

如果工伤受害人在工伤赔偿协议签署后丧失劳动能力，可以要求用人单位按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定。

三、工伤签定后追加赔偿的时效

工伤受害人要求追加赔偿，应当在下列时效范围之内：

因用人单位违法行为导致赔偿时，自受害人得知违法行为之日起1年内。

因受害人伤情恶化或残疾等级发生变化导致赔偿时，自伤情恶化或残疾等级变化之日起1年内。

因用人单位再次违约导致赔偿时，自再次违约之日起1年内。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。