劳动局的工伤赔偿可以申请撤回吗

工伤赔偿是劳动者在遭受工伤事故后，依法享有的经济补偿和各种待遇，对于保障劳动者的合法权益和维护社会公平正义具有重要意义。那么，劳动局的工伤赔偿可以申请撤回吗？

一、劳动局的工伤赔偿可以申请撤回吗？

根据我国《工伤保险条例》第35条的规定，工伤职工申请工伤认定后，如果对工伤认定决定不服，可以在收到工伤认定决定的30日内申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。一旦工伤认定决定生效，工伤职工不得再申请撤回。

劳动局的工伤赔偿一旦认定生效，原则上不允许申请撤回。

二、劳动局的工伤赔偿申请撤回的例外

司法实践中，存在极少数例外情况，劳动局的工伤赔偿可以申请撤回：

申请人有受骗、胁迫等情形。如果申请人是在受到欺骗、胁迫或者其他不法侵害的情况下申请工伤认定的，可以撤回申请。

认定事项与事实不符。如果工伤认定决定中的认定事项与事实严重不符，且申请人能够提供充分证据证明，可以通过提起行政复议或行政诉讼要求撤销工伤认定决定。

三、撤回工伤认定的后果

如果劳动局的工伤赔偿认定被撤回，申请人将丧失享受工伤保险待遇的资格，包括医疗费用、误工工资、伤残津贴等。在申请撤回工伤认定之前，申请人应慎重考虑，并征求专业法律人士的意见。

劳动局的工伤赔偿一旦认定生效，原则上不允许申请撤回。但如果申请人存在受骗、胁迫等情形，或者认定事项与事实严重不符，可以通过提起行政复议或行政诉讼要求撤销工伤认定决定。撤回工伤认定后果严重，申请人应慎重考虑。

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