员工伤残后企业不赔偿吗

一、员工伤残后企业不赔偿吗？

依据《劳动法》规定，员工在工作时间或因工作原因受到事故伤害，企业应当承担赔偿责任。以下情形除外：

员工故意或违反操作规程造成事故的；

员工因自身疾病复发或原有疾病加重导致的；

员工醉酒或吸毒导致事故的；

其他依法不应当由企业承担赔偿责任的情形。

二、员工伤残后企业不赔偿的证据收集

企业可通过以下证据证明员工不符合赔偿条件：

员工故意或违反操作规程的证据，如监控录像、目击证人证言等；

员工因自身疾病复发或原有疾病加重导致事故的证据，如病历、诊断证明书等；

员工醉酒或吸毒导致事故的证据，如酒精或药物检测报告等。

三、员工伤残后企业不赔偿的责任承担

如果企业证明员工不符合赔偿条件，则不承担赔偿责任。但企业仍须协助员工申请工伤认定，提供必要的资料和证明。

工伤认定后，员工可享受以下待遇：

医疗费用报销；

伤残津贴或伤残补助金；

生活护理费；

一次性伤残补助金；

劳动能力鉴定费；

交通费和住院伙食补助费等。

员工伤残后，企业是否赔偿取决于员工是否符合赔偿条件。企业应根据证据收集情况，确定是否承担赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。