劳务派遣工伤怎么赔偿

劳务派遣在我国企业中较为普遍，然而派遣工因工作受伤该如何赔偿往往会引发争议。本文将详细解读劳务派遣工工伤赔偿的法律规定，帮助用人单位和劳动者了解自己的权利义务。

一、劳务派遣工伤怎么赔偿？

根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，劳务派遣工工伤赔偿责任由以下主体承担：

1. 劳务派遣单位：对派遣劳动者在接受派遣期间因工作遭受事故、职业病伤害的，承担工伤保险责任。

2. 用工单位：对接受派遣劳动者在执行工作任务过程中遭受事故、职业病伤害的，承担与本单位劳动者相同的工伤保险责任。

具体赔偿标准根据《工伤保险条例》执行，包括医疗费用、误工费、生活费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、劳务派遣工伤认定标准

要认定劳务派遣工伤，需要满足以下条件：

1. 受伤事故或职业病发生在派遣期间，并且与工作有关。

2. 劳动者在用工单位的指挥、监督下工作。

3. 用工单位存在过错或未尽到安全保障义务。

三、劳务派遣工伤赔偿争议处理

如果劳务派遣工伤赔偿发生争议，劳动者可以向以下机构寻求救济：

1. 劳动监察部门：投诉用工单位或劳务派遣单位违法行为。

2. 工伤保险管理机构：申请工伤认定和工伤待遇。

3. 仲裁委员会或法院：提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

劳务派遣工伤赔偿责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。劳动者应在受伤后及时向有关机构申请工伤认定和待遇，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。