劳务派遣工伤休息赔偿吗

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣机构签订用工协议，由劳务派遣机构组织、管理派遣劳动者，向用工单位派遣劳动者的用工形式。劳务派遣工属于特殊用工主体，其工伤赔偿也具有一定特殊性。

一、劳务派遣工伤休息赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在用工单位和劳务派遣机构共同雇用劳动者的情况下，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用工单位承担工伤保险责任。

劳务派遣工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，用工单位应支付相应工伤赔偿，包括：

1. 医疗费用

2. 住院伙食补助费

3. 一次性伤残补助金

4. 一次性工伤医疗补助金

5. 伤残津贴

6. 丧葬补助金

7. 供养亲属抚恤金

二、劳务派遣工伤休息期工资赔偿吗？

劳务派遣工伤休息期工资由用工单位按照其实际工资水平支付，与劳动者是否是派遣工无关。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者在法定休假日和休息日工作的，用人单位应当依法支付加班费；在休息日安排劳动者工作的，应按照不低于工资的200%支付工资。

三、劳务派遣工伤休息时间不批假赔偿吗？

劳务派遣工伤休息时间不批假属于用人单位的违法行为，劳动者可以提起劳动仲裁。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤职工医疗期间的休息时间不计算在工伤保险待遇享受期限内。

用人单位不能以休息时间不批假为由，拒绝支付劳务派遣工伤的休息时间工资。

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