企业重组解除工伤有赔偿吗

企业重组是企业为了适应市场变化或提高经营效率进行的组织结构调整。重组过程中，企业可能会对员工进行裁员或调岗，其中包括工伤员工。那么，企业重组解除工伤有赔偿吗？

一、企业重组解除工伤有赔偿吗？

根据我国《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。工伤属于劳动合同解除的法定情形，用人单位重组解除工伤员工劳动合同，应当支付经济补偿。

经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位工作的年限乘以每月工资。工伤员工的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

二、企业重组解除工伤可否主张其他赔偿？

除了经济补偿金外，工伤员工还可以主张以下其他赔偿：

伤残补助金：根据工伤等级评定，支付一次性伤残补助金。

医疗费：因工伤产生的医疗、康复和护理费用。

停工留薪期工资：工伤期间，由用人单位支付工资。

一次性伤残津贴：工伤达到一定等级后，一次性支付伤残津贴。

三、企业重组解除工伤需注意事项

企业重组解除工伤时，应注意以下事项：

及时向工伤员工告知解除劳动合同的决定。

支付经济补偿金和其他赔偿。

妥善处理工伤员工的社保、住房公积金等问题。

保障工伤员工的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议网上咨询律师，获取更专业的帮助。