员工伤残赔偿要计入工资吗

按照我国法律规定，员工伤残赔偿不计入工资。

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第四十一条的规定，“工伤保险待遇不得计算在工资报酬内”。该条例旨在保障因工受伤职工的合法权益，伤残赔偿是职工因工伤致残后获得的经济补偿，属于工伤保险待遇范畴，不应计入其工资。

二、工资定义

《劳动合同法》第九十一条规定，工资是指劳动者在法定工作时间或法定休息日、节假日内，为用人单位提供正常的劳动所得的报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、以及与劳动报酬直接相关的其他收入。伤残赔偿并不属于劳动报酬，因此不符合工资的定义。

三、计入工资的弊端

1. 提高用人单位负担：将伤残赔偿计入工资，会增加用人单位的社会保险缴费基数，从而加重其用工成本。

2. 影响职工养老金：伤残赔偿计入工资后，会提高职工当期的工资收入，但同时也会影响其退休后的养老金待遇。因为养老金的计算基数与工资收入相关，伤残赔偿会拉高基数，导致退休后养老金水平降低。

3. 鼓励骗取赔偿：将伤残赔偿计入工资，可能会鼓励部分职工夸大伤残程度，以谋取更高的经济补偿。

四、不计入工资的意义

1. 保障职工权益：明确伤残赔偿不计入工资，保障了因工致残职工的合法权益，避免其因伤残收入降低而受到经济损失。

2. 减轻用人单位负担：不将伤残赔偿计入工资，有助于减轻用人单位的用工成本，营造更加公平合理的劳动环境。

3. 维护社会公平：伤残赔偿的目的是补偿职工因工伤导致的收入损失，不计入工资有利于维护社会公平，避免伤残职工获得过高的经济补偿，影响社会稳定。

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