不辞职得不到工伤赔偿吗

工伤赔偿是一项重要的保障制度，旨在保护因工受伤或患职业病的职工的合法权益。一般情况下，只有在劳动关系存续期间发生的工伤或职业病才能享受工伤赔偿。那么，辞职后还能获得工伤赔偿吗？

一、不辞职得不到工伤赔偿吗？

通常情况下，职工在辞职后，劳动关系即终止，不再享受工伤赔偿待遇。有少数例外情况：

在试用期内辞职：如果职工在试用期内因工作原因受伤，仍然可以享受工伤赔偿。

因工伤辞职：如果职工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，不得已辞职，仍然可以享受工伤赔偿。

法定情形下解除劳动合同：如用人单位违法解除劳动合同或职工因用人单位过错辞退的，职工可以主张继续享受工伤赔偿。

二、辞职后因工伤能获赔偿吗？

如果职工在辞职后因工伤，一般不能获得工伤赔偿。因为劳动关系已经终止，用人单位不再承担赔偿责任。以下两种情况例外：

职业病：职工在辞职后仍然可能因职业病发作而导致丧失或部分丧失劳动能力，可以向原用人单位申请工伤认定并获得赔偿。

长期接触职业病危害：如果职工在原用人单位长期接触职业病危害，导致职业病发作，即使已经辞职，也可以向原用人单位申请工伤认定并获得赔偿。

三、辞职后因工伤且单位倒闭能获赔偿吗？

如果职工在辞职后因工伤，且原用人单位已经倒闭，职工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门会通过救济基金支付工伤赔偿。

工伤赔偿的享受条件与劳动关系密切相关，一般情况下辞职后就不能再享受工伤赔偿。但在试用期内辞职、因工伤辞职、法定情形下解除劳动合同等特殊情况下，职工仍然可以享受工伤赔偿。辞职后因工伤，一般不能获得工伤赔偿，但职业病和长期接触职业病危害的情况例外。如果用人单位倒闭，职工可以向劳动保障部门申请工伤认定并获得工伤赔偿。

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