住院工伤怎么赔偿的

住院工伤是指劳动者在工作期间因工负伤或患职业病，需要住院治疗的工伤事故。根据《工伤保险条例》规定，住院工伤赔偿应遵循以下原则：

一、住院工伤怎么赔偿？

住院工伤赔偿分为两部分：一次性伤残补助金和住院治疗费用。

1. 一次性伤残补助金

根据劳动者的伤残等级，由工伤保险基金一次性支付相应的赔偿金。伤残等级共分为十级，一级伤残最高，十级伤残最低。具体赔偿标准如下：

| 伤残等级 | 赔偿标准 |

|---|---|

| 一级 | 全部月工资 |

| 二级 | 90%月工资 |

| 三级 | 80%月工资 |

| 四级 | 70%月工资 |

| 五级 | 60%月工资 |

| 六级 | 50%月工资 |

| 七级 | 40%月工资 |

| 八级 | 30%月工资 |

| 九级 | 20%月工资 |

| 十级 | 10%月工资 |

2. 住院治疗费用

由工伤保险基金支付劳动者因工伤住院期间发生的合理治疗费用，包括床位费、手术费、治疗费和药费等。

二、住院工伤赔偿误工费怎么算？

劳动者住院期间的误工费按照其住院前的实际工资计算。误工费从住院之日起，至出院之日止。对于重伤劳动者，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为一级至四级的，可以延长误工期，但最长不超过一年。

三、住院工伤赔偿停工留薪期间工资发放标准

劳动者因工伤住院治疗期间，由用人单位按其受工伤前工资标准的70%发放停工留薪工资。停工留薪期间最长不超过一年。

住院工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者因工伤遭受损害时的基本权益。劳动者在遇到工伤事故时，应及时向用人单位和工伤保险管理机构申报，依法维护自身合法权益。

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