工伤不足评级怎么赔偿

作为一名法律顾问，经常会遇到工伤不足评级后职工寻求赔偿的咨询。工伤不足评级是指职工因工伤事故导致的劳动能力丧失程度未达到残疾等级标准，却依然存在一定程度的劳动能力下降。那么，工伤不足评级怎么赔偿呢？

一、工伤不足评级怎么赔偿

根据《工伤保险条例》相关规定，对工伤不足评级的职工，用人单位应当根据职工的实际劳动能力下降程度，给予一次性伤残补助金。伤残补助金的标准为：职工伤残等级为十级至九级的，由用人单位按照职工本人上一年度月平均工资的20倍至30倍支付。

二、工伤不足评级丧失劳动能力降级赔偿

如果工伤不足评级导致职工丧失劳动能力降级，职工可以向用人单位申请降级工资待遇。降级工资待遇的标准为：职工伤残等级为十级至九级的，其工资待遇降为原工资的90%至80%。

三、工伤不足评级导致无法继续工作

如果工伤不足评级导致职工无法继续从事原工作，职工可以向用人单位申请解除劳动合同。用人单位应当按照《劳动合同法》相关规定，向职工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：职工工作满一年不满两年的，支付一个月工资；工作满两年不满三年的，支付两个月工资；工作三年以上的，每满一年支付一个月工资。

工伤不足评级的职工可以根据自己的实际情况，获得一次性伤残补助金、降级工资待遇或经济补偿金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。