70岁工伤怎么赔偿

随着年龄的增长，劳动者的身体健康状况下降，一旦发生工伤，其所受伤害程度和经济损失往往更为严重。对于70岁高龄的工伤职工，该如何合理赔偿呢？

一、70岁工伤怎么赔偿

根据《工伤保险条例》规定，70岁工伤赔偿标准与其他年龄段的工伤赔偿标准相同，主要包括以下项目：

医疗费：工伤职工因工伤产生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：住院期间的伙食补助，按照当地标准发放。

停工留薪期工资：工伤职工因工伤暂时无法工作期间，企业应当支付其停工留薪期的工资，最长不超过12个月。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付相应金额的伤残补助金。

一次性就业补助金：根据伤残等级，一次性支付相应金额的就业补助金。

伤残津贴：工伤职工达到伤残等级后，按照伤残等级和当地上年度职工月平均工资标准发放伤残津贴。

二、70岁工伤赔偿时考虑因素

在70岁工伤赔偿时，除上述基本赔偿标准外，还应考虑以下因素：

伤残等级评定：70岁工伤职工的伤残等级评定应考虑其年龄因素，对同等伤情，与年轻劳动者相比，评定的伤残等级可能更高。

工资标准：70岁工伤职工的工资标准一般低于年轻劳动者，导致一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额相应降低。

退休金影响：70岁工伤职工已经达到退休年龄，工伤赔偿可能会影响退休金的领取。

三、70岁工伤赔偿后遗症处理

工伤后遗症是指工伤治愈后留下的永久性损害或功能障碍。对于70岁工伤职工，其工伤后遗症处理应当更加注重以下方面：

医疗康复：积极采取医疗康复措施，减轻或消除工伤后遗症的影响。

护理费用：对于需要长期护理的工伤职工，工伤保险基金应当按照规定承担护理费用。

生活补助：对因工伤后遗症导致生活自理能力下降的职工，可申请生活补助。

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