工伤恢复期间辞退有赔偿吗

工伤是劳动者在工作中或者在规定的工作时间内、工作场所内由于工作原因受到的事故伤害，导致身体机能丧失或者功能下降的一种损害。工伤待遇保障的重点在于恢复劳动能力，促进伤残者回归社会。那么，工伤恢复期间辞退有赔偿吗？接下来，我们来详细解答一下。

一、工伤恢复期间辞退有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第47条规定，用人单位解除或者终止与受伤职工的劳动合同，应当按照职工本人实际参加工作的年限每月支付一至六个月的平均工资。这个平均工资是根据职工受伤前12个月的工资收入计算的。

也就是说，工伤恢复期间辞退，用人单位需要向职工支付工伤待遇。这个工伤待遇包括了以下几种：

1、工伤医疗费：包括治疗费、康复费、护理费等；

2、工伤津贴：在职工停工留薪期间，用人单位按职工原工资的100%支付；

3、一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级支付；

4、一次性工伤医疗补助金：根据职工的实际医疗费用支付；

5、一次性就业补助金：根据职工的就业情况支付。

二、工伤恢复期间辞退单位能另行解除劳动合同吗？

《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期限届满，劳动合同应当续延至职工能够从事相应工作为止。

也就是说，工伤恢复期间职工达到七级至十级伤残等级的，用人单位不能以劳动合同期限届满为由解除劳动合同。如果职工因工致残被鉴定为一至六级伤残的，用人单位可以在劳动合同期限届满后解除劳动合同。

三、工伤恢复期间解除劳动合同单位是否有义务承担赔偿责任？

根据《工伤保险条例》第四十八条规定，用人单位未按照本条例规定支付工伤待遇的，由社会保险行政部门责令其支付。

也就是说，如果用人单位未按照规定支付工伤待遇，职工可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令用人单位支付。

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