劳动合同怎么签

劳动合同是劳动关系的重要组成部分，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。那么，劳动合同怎么签呢？

劳动合同应当采取书面形式，双方应当在合同上签字或者盖章。在签订劳动合同之前，双方应当认真阅读合同的内容，确保自己已经理解了合同中的各项条款。

劳动合同应当包含以下内容：双方当事人的名称、住所、联系方式；工作内容、工作地点、工作时间和休息时间；劳动报酬、社会保险和福利待遇；劳动合同期限和解除劳动合同的程序等。

在签订劳动合同之前，雇主应当向员工说明劳动合同中的各项条款，特别是关于工作内容、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等方面的内容。如果员工对合同中的某些条款有疑问，应当及时向雇主提出，以便双方在签订合同之前就解决疑问。

劳动合同应当由双方当事人在合同上签字或者盖章，以证明双方已经认真阅读合同的内容，并同意按照合同的规定履行各自的义务。签订合同后，双方应当各自保留一份合同作为备案，以备日后需要参考。

签订劳动合同应当认真对待，双方应当在签订合同之前充分了解合同的内容，确保自己的权益得到保障。如果对合同的内容有疑问，应当及时向对方提出，以便双方在签订合同之前就解决问题。