工伤赔偿是一项重要的法律保障，涉及到劳动者的基本权益。如果遭遇工伤，当事人应及时申请仲裁，维护自己的合法权益。那么，工伤赔偿怎么申请仲裁？
1. 提交申请：当事人应当在工伤发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
2. 材料准备：申请书中应写明申请人、被申请人、事实与理由、请求事项以及相关证据。
3. 受理与审查：劳动仲裁委员会收到申请后，将进行受理审查。符合受理条件的，会在七日内立案并通知当事人。
4. 开庭审理：劳动仲裁委员会将组织开庭审理，由仲裁员主持。当事人可以陈述意见、提供证据、进行质证和辩论。
5. 调解与裁决：仲裁员会在查明事实、分清责任的基础上，进行调解。无法调解的，将作出仲裁裁决。
1. 工伤认定书：由用人单位出具，经劳动保障行政部门确认。
2. 劳动合同或其他证明劳动关系的文件：包括劳动合同、聘用合同、社保缴纳证明等。
3. 工资单或收入证明：以便计算赔偿金额。
4. 医疗费、误工费等相关费用票据：用于证明工伤造成的经济损失。
5. 伤情鉴定报告：由法定鉴定机构出具，用于确定伤残等级。
工伤赔偿申请仲裁的时效为一年。自工伤事故发生之日起一年内，当事人必须提出仲裁申请。超过时效的，劳动仲裁委员会将不予受理。
工伤赔偿申请仲裁是一个严肃的过程，涉及到当事人的合法权益。当事人应及时收集证据，注意时效，按照规定程序申请仲裁。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
