工伤公司应当赔偿吗

在现实生活中，工伤事故时有发生，而是否应该赔偿以及赔偿的具体内容是工伤案件的重点问题。在此，我们对工伤公司应当赔偿吗的问题进行全面解析，帮助大家了解相关法律规定和实务操作。

一、工伤事故的认定

工伤事故是指职工在工作中、因工作原因遭受事故伤害或者职业病的。认定工伤事故需要符合以下条件：

(1)发生在工作时间和工作场所内；

(2)因工作而遭受事故伤害或者职业病；

(3)存在劳动关系。

二、工伤赔偿范围

工伤事故发生后，公司应当赔偿职工以下费用：

(1)医疗费用：包括工伤治疗费、康复费、护理费等；

(2)误工费：指职工因工伤而无法工作期间的工资；

(3)伤残补助金：职工因工伤致残时，根据残疾等级评定给予的补助；

(4)死亡赔偿金：职工因工伤死亡时，给予其家属的赔偿；

(5)丧葬费：职工因工伤死亡时的丧葬费用。

三、赔偿标准

工伤赔偿标准根据职工的工伤程度、伤残等级、工作年限等因素确定，具体计算方法由国家相关规定执行。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，公司可能不承担赔偿责任：

(1)职工故意造成工伤的；

(2)职工在非工作时间、非工作场所内因个人原因遭受事故的；

(3)职工醉酒或者吸毒等违反公司规章制度造成工伤的。

五、争议解决

如职工与公司对工伤赔偿发生争议，可以通过以下途径解决：

(1)协商：双方协商解决争议；

(2)调解：由劳动保障行政部门出面进行调解；

(3)仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

(4)诉讼：向人民法院提起诉讼。

工伤事故发生后，公司一般应当对职工进行赔偿。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。