工伤有赔偿时效吗

工伤事故发生时，受伤员工有权要求雇主支付赔偿金。但这种权利并非无限期有效。那么，工伤赔偿时效是多久呢？

一、工伤赔偿时效一般为一年

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生工伤事故后，应当在一年内提出工伤认定申请。超过一年的，劳动行政部门不再受理。

二、有特殊情况时可延长时效

如果职工因不可抗力或其他正当理由耽误了提出工伤认定申请的，时效可以适当延长。需要延长时间的，应向劳动行政部门提交书面申请，并提供相关证据。

三、时效从何时开始计算？

工伤赔偿时效从职工知道或者应当知道其患职业病或者因工伤造成残疾开始计算。如果职工在一年内提出工伤认定申请，则享受工伤保险待遇的权利从工伤发生之日起算。

四、时效期间中断或中止

如果在时效期间内，发生导致时效中断或中止的事由，则时效期间将延长或重新计算。导致时效中断的事由包括：一是劳动行政部门在收到工伤认定申请后，因证据不充分需要补充材料的；二是职工提出工伤认定申请后，因劳动争议仲裁或者诉讼而中断的。导致时效中止的事由包括：一是职工被监禁的；二是职工在国外或者无法联系的；三是不可抗力或者其他重大障碍。

五、时效期间届满，仍有权利

即使工伤赔偿时效期间届满，职工仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在处理时效届满的工伤赔偿案件时，将承担举证责任，需要证明职工在该期间内已经知道或者应当知道其患职业病或者因工伤造成残疾。