是的，如果事故符合工伤认定条件，用人单位应当承担赔偿责任。
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》，工伤认定条件如下：
- (1) 在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害的；
- (2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受事故伤害的；
- (3) 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- (4) 因工作原因受到职业病伤害的；
- (5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
公司未赔偿原因
工伤公司未赔偿的原因可能是：
公司否认工伤
公司可能否认事故与工作有关，不认可工伤认定。职工需要提供充分证据证明事故与工作关联。
超过法定期限
根据《工伤保险条例》，职工应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。超过期限，公司有权拒绝赔偿。
公司无力赔偿
有些公司可能因经营困难等原因无力赔偿。职工可向劳动保障部门投诉，或向法院提起诉讼。
职工维权途径
如果职工遭遇工伤事故，但公司未赔偿，可以采取以下维权途径：
- 申请工伤认定。向当地人社部门申请工伤认定，确定事故为工伤。
- 协商赔偿。与公司协商，争取达成合理的赔偿方案。
- 提起申诉。如协商不成，职工可向劳动保障部门提起申诉。
- 提起诉讼。如果申诉失败，职工可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。
职工遭受工伤，应当依法获得相应的赔偿。如果公司未赔偿，职工可以通过上述途径维护自己的合法权益。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
