工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于工伤赔偿，国家有明确的法律规定。

一、工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》，工伤职工享受以下待遇：

1、医疗费用：由工伤保险基金支付的医疗费包括医疗、康复、假肢、矫形器等费用。

2、工资补偿：工伤职工停工留薪期间的工资，由工伤保险基金支付。停工留薪期最长可达24个月。

3、伤残津贴：工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级的，由工伤保险基金支付伤残津贴。

4、一次性伤残补助金：工伤职工经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，且年龄在16岁以上的，一次性领取伤残补助金。

5、工亡补助金：工伤职工因工死亡，由工伤保险基金支付工亡补助金给其供养直系亲属。

二、工伤赔偿金

除了工伤保险待遇外，工伤职工还可以获得工伤赔偿金。工伤赔偿金由用人单位承担，包括：

1、医疗费：由用人单位支付的医疗费超出工伤保险基金支付的部分。

2、误工费：工伤职工停工留薪期外的实际减少收入。

3、护理费：工伤职工因工伤事故导致生活不能自理，需要护理的，由用人单位支付护理费。

4、交通费：工伤职工因就医、康复或劳动能力鉴定而产生的合理交通费用。

5、住宿费：工伤职工因就医、康复或劳动能力鉴定而产生的合理住宿费用。

6、营养费：工伤职工因伤致残造成营养不良，需要特殊营养的，由用人单位支付营养费。

7、精神损害抚慰金：工伤职工因工伤事故遭受严重精神损害的，可以要求用人单位支付精神损害抚慰金。

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