工伤没有工伤赔偿吗

工伤是一种因工作原因造成的伤害或疾病，如果发生工伤，一般可以获得工伤赔偿。在某些情况下，工伤受害人可能无法获得工伤赔偿。

一、没有签订劳动合同

如果没有与用人单位签订劳动合同，即使发生工伤，也无法获得工伤赔偿。因为只有签订了劳动合同，才建立了劳动关系，用人单位才有依法赔偿的义务。

二、工伤认定不成功

工伤认定需要经过人社部门或劳动仲裁机构的认定，如果认定不成功，就无法获得工伤赔偿。这种情况经常发生在以下情形：

(1) 事故发生原因与工作无关

(2) 故意或违法操作导致的事故

(3) 无法提供充分的证据证明工伤

三、用人单位拒绝赔偿

有的用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，甚至通过拖延、抵赖等手段逃避赔偿。在遇到这种情况时，受害人可以向人社部门投诉，或通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

四、赔偿协议无效

如果受害人与用人单位达成的赔偿协议违反法律规定或存在欺诈胁迫等情形，该协议可能无效，受害人仍有权要求依法赔偿。

五、责任主体不明确

在某些情况下，导致工伤事故的责任主体不明确，比如外包人员或借用员工发生工伤。在这种情况下，受害人需要明确责任主体，才能获得工伤赔偿。

六、超过诉讼时效

工伤赔偿有诉讼时效，一般为一年。如果受害人超过诉讼时效再提起诉讼，法院将不予受理。

工伤没有工伤赔偿的情况并非普遍，但确实存在。如果遇到工伤赔偿问题，一定要及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取合理有效的措施维护自己的合法权益。