工伤没工资怎么赔偿

工伤事故中，劳动者失去劳动能力，无法正常工作，收入来源受到影响，保障劳动者的合法权益至关重要。那么，工伤没工资的情况下，该如何依法获得赔偿呢？

一、工伤没工资怎么赔偿

根据《工伤保险条例》第四十六条规定，因工伤致残无法继续从事原工作或者不完全丧失劳动能力，由用人单位按照月工资收入的60%至90%支付劳动者的停工留薪期工资。具体情况如下：

1.一级至四级伤残：90%的工资

2.五级至九级伤残：80%的工资

3.十级至十级伤残：70%的工资

如果用人单位拒不支付或拖欠工资，劳动者可以向劳动保障行政部门或工伤保险经办机构投诉，也可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤没工资怎么赔误工费

工伤期间的工资称作停工留薪期工资，属于劳动者享有的权利，劳动者还可获得误工费赔偿。误工费按照实际收入计算，由用人单位支付，但最高不能超过国家规定的工伤保险最高工资标准（2022年为22343元）。

三、工伤没工资怎么赔医疗费及其他费用

除工资和误工费外，工伤期间产生的医疗费、住院费、交通费等其他费用均应由用人单位支付，或者由用人单位先垫付，再由工伤保险基金报销。

保障工伤劳动者的合法权益至关重要。工伤没工资赔偿包括停工留薪期工资、误工费、医疗费及其他费用。如遇用人单位拖欠或拒不支付，劳动者可通过投诉或诉讼维护自己的权利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。