未进行工伤可以申请赔偿吗

工伤赔偿是国家法律保障劳动者的合法权益，为因工致残或者因工死亡的劳动者提供相应的赔偿。但并不是所有未进行工伤的人都可以申请赔偿，具体情况需视具体原因而定。

一、不存在劳动关系

未与用人单位建立劳动关系的人员，如实习生、兼职人员等，不在劳动法保障范围内，因此无法申请工伤赔偿。

二、未办理工伤保险

未办理工伤保险的人员，即便发生工伤，也不能享受工伤赔偿待遇。工伤保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的保险，没有缴纳工伤保险的用人单位违反了法律规定，劳动者有权向劳动保障部门举报。

三、工伤不在工时内

在上班时间以外发生的工伤，如因私外出、上下班途中等，不属于工伤范围，无法申请工伤赔偿。有些特殊情况，如企业因生产需要安排加班或在规定上下班时间之前或之后延续工作时间，造成的工伤可以认定为工伤。

四、工伤不属职业病

职业病是指劳动者在工作过程中因接触有害因素引起的疾病，如粉尘肺、职业性中毒等。如果没有患职业病，即使在工作场所发生工伤，也不能申请工伤赔偿。

五、工伤与工作无关

发生工伤但与工作无关，如因个人过错或意外事故导致，不能认定为工伤，无法申请工伤赔偿。

六、工伤瞒报超期未报

发生工伤后，劳动者应当及时向用人单位报工伤，并在30日内申请工伤认定。逾期未报或瞒报的，可能影响工伤赔偿申请的有效性。

未进行工伤并非一定不能申请赔偿，需要具体分析原因。如果属于劳动法保障范围且发生工伤，劳动者应当及时向用人单位报工伤，并申请工伤认定，维护自身合法权益。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。