工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的身体损伤或职业病。其中，软组织受伤是一种常见的工伤类型，包括肌肉、韧带、关节和神经等软组织的损伤。对于工伤软组织受伤的赔偿，往往涉及到赔偿天数的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为员工提供工伤保险，对于因工伤造成的医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力的补偿等，都应当由工伤保险进行支付。
工伤赔偿天数的计算是根据医生的诊断和伤情来确定的。一般情况下，工伤软组织受伤的赔偿天数是根据医生的伤情鉴定书来确定的。
医生的伤情鉴定书是根据对受伤员工的体检和诊断结果进行的，其中包括了受伤的部位、程度以及预计的康复时间等信息。根据这些信息，劳动者可以获得相应的工伤赔偿天数。
工伤赔偿金额的计算是根据工伤保险制度来确定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算公式为：
赔偿金 = 本人月平均工资 × 工伤赔偿比例 × 工伤赔偿天数
其中，本人月平均工资是指受伤员工在工伤前12个月的平均工资，工伤赔偿比例是根据伤残程度来确定的，工伤赔偿天数是根据医生的伤情鉴定书确定的。
在工伤赔偿中，可能会出现赔偿金额和赔偿天数的争议。如果劳动者对于赔偿金额或赔偿天数有异议，可以通过以下途径解决争议：
1. 协商解决：劳动者可以与雇主协商，尽量达成双方都能接受的赔偿金额和赔偿天数。
2. 劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行调解和裁决。
3. 法院诉讼：如果仲裁结果不能满足劳动者的要求，劳动者可以向法院提起诉讼，由法院对争议进行审理和判决。
工伤软组织受伤赔偿的天数是根据医生的伤情鉴定书来确定的，赔偿金额则是根据工伤保险制度来计算的。劳动者在工伤赔偿中有权利获得合理的赔偿金额和赔偿天数，如果有争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。保障劳动者的合法权益，是维护社会稳定和谐发展的重要举措。
