劳动合同变更算合同吗

答：劳动合同变更算合同。

劳动合同变更是指在原有的劳动合同基础上，双方经过协商一致，对合同内容进行修改、补充或删除的行为。因为变更后的劳动合同仍然是双方的约定，具有合同的法律效力，所以劳动合同变更也算是一种合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立、变更、解除，都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。劳动合同变更必须以书面形式进行，双方必须签署变更协议，明确变更内容、变更时间等相关事项。

对于劳动合同变更，双方应当遵守法律法规，合法合规地进行变更。变更内容应当符合法律规定，不得损害劳动者合法权益，同时也不能违反国家法律法规和社会公共利益。

需要注意的是，劳动合同变更应当是双方自愿的行为，不能强制变更。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，违反了劳动法律法规，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

劳动合同变更是一种合同行为，必须经过双方协商一致并以书面形式确认。变更内容应当符合法律规定，不得损害劳动者合法权益，同时也不能违反国家法律法规和社会公共利益。