劳动派遣合同有期限吗

劳动派遣是指用人单位将自己的用工需求委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作的一种用工形式。而劳动派遣合同是劳务派遣单位与派遣员工签订的合同，它是劳务派遣的基础。

劳动派遣合同有期限吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取固定期限和无固定期限两种形式。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内工作的合同。而劳务派遣单位与派遣员工签订的劳动派遣合同，也应当采取固定期限形式。

劳动派遣合同的期限一般为派遣期限的长度。劳务派遣单位与用人单位签订的协议中，应当明确约定派遣期限。一般情况下，派遣期限不得超过用人单位实际需要的期限。如果派遣期限到期后，用人单位仍需要该劳动者继续工作，就需要重新签订劳动派遣合同，或者直接与劳动者签订劳动合同。

需要注意的是，劳动派遣合同的期限不应当超过两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同的期限不得超过两年，但是有特殊情况的除外。劳务派遣单位与派遣员工签订的劳动派遣合同，也应当遵守这个规定。

除此之外，劳动派遣合同的其他内容也应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。比如，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。劳务派遣单位也应当承担相应的责任和义务，保障派遣员工的合法权益。

劳动派遣合同是劳务派遣的基础，也是劳动者和用人单位之间的重要法律文件。劳动派遣合同应当采取固定期限形式，期限一般为派遣期限的长度，不得超过两年。劳动派遣合同的其他内容也应当符合相关法律规定。