在中国，雇主需要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。对于工资为2200元的员工，下面将详细介绍五险的计算方法。
养老保险是为了保障员工退休后的生活而设立的。根据国家规定，养老保险由雇主和员工共同缴纳，缴费比例为20%。对于工资为2200元的员工，养老保险的缴费计算公式为：2200元 × 20% = 440元。
医疗保险是为了保障员工在生病时能够得到及时的医疗救治而设立的。医疗保险的缴费比例由各地区自行确定，一般为2%至12%不等。假设医疗保险的缴费比例为10%，则工资为2200元的员工的医疗保险缴费为：2200元 × 10% = 220元。
失业保险是为了保障员工在失业时能够获得一定的经济补偿而设立的。失业保险的缴费比例由各地区自行确定，一般为0.5%至2%不等。假设失业保险的缴费比例为1%，则工资为2200元的员工的失业保险缴费为：2200元 × 1% = 22元。
工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害时能够得到相应的医疗救治和经济补偿而设立的。工伤保险的缴费比例由各地区自行确定，一般为0.2%至1%不等。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则工资为2200元的员工的工伤保险缴费为：2200元 × 0.5% = 11元。
生育保险是为了保障女性员工在怀孕、分娩和产假期间能够得到相应的医疗救治和经济补偿而设立的。生育保险的缴费比例由各地区自行确定，一般为0.5%至1%不等。假设生育保险的缴费比例为0.8%，则工资为2200元的员工的生育保险缴费为：2200元 × 0.8% = 17.6元。
住房公积金是为了帮助员工在购买住房或者支付租金时提供一定的资金支持而设立的。住房公积金的缴费比例由各地区自行确定，一般为5%至12%不等。假设住房公积金的缴费比例为7%，则工资为2200元的员工的住房公积金缴费为：2200元 × 7% = 154元。
工资为2200元的员工的五险缴费总额为：440元（养老保险）+ 220元（医疗保险）+ 22元（失业保险）+ 11元（工伤保险）+ 17.6元（生育保险）+ 154元（住房公积金）= 864.6元。
需要注意的是，以上计算结果仅供参考，实际的五险缴费金额可能会因地区政策和个人情况而有所不同。具体的五险缴费金额还需要根据当地规定进行核实。
