签订劳动合同算转正吗

以标题签订劳动合同算转正吗？

答案是不算。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，其签订并不代表着劳动者已经转正。转正是指劳动者在试用期结束后，经过用人单位考核合格，与用人单位签订无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同续订的行为。

试用期是用人单位为了考察劳动者是否符合岗位要求而设立的一段时间，试用期一般不超过六个月。在试用期内，用人单位可以根据实际情况随时终止劳动合同，而劳动者也可以随时提出离职。

在试用期结束后，用人单位应当对劳动者进行考核，如果劳动者表现良好，符合用人单位的要求，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同续订。

以标题签订劳动合同并不代表着劳动者已经转正，只是双方达成了劳动关系的协议。劳动者仍需在试用期结束后，通过用人单位的考核才能真正转正。如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位有权在试用期内终止劳动合同，劳动者也可以随时提出离职。

劳动者应当在试用期内认真履行自己的职责，努力工作，以期在试用期结束后与用人单位签订无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同续订，真正实现转正。