签订劳动合同的单位吗

以标题签订劳动合同的单位是合法的，但并不推荐。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律协议，规定了双方的权利和义务。在签订劳动合一般需要注明双方的姓名、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等内容。有些用人单位在签订劳动合只注重标题，而忽略了具体内容。

以标题签订劳动合同的单位，是指用人单位只在劳动合同上注明了职位名称，而没有详细说明工作内容、工作时间、工资待遇等具体内容。这种做法在法律上是合法的，但并不推荐，因为这样做可能会给用人单位和劳动者带来一些不必要的麻烦。

以标题签订劳动合同容易引起劳动纠纷。由于劳动合同上没有具体的工作内容、工作时间、工资待遇等条款，当用人单位和劳动者在具体工作中产生分歧时，很难找到法律依据，容易引起劳动纠纷。

以标题签订劳动合同容易导致劳动者权益受损。由于劳动合同上没有具体的工资待遇等条款，用人单位可能会在实际工作中随意调整劳动者的工资待遇，从而导致劳动者的权益受损。

以标题签订劳动合同也容易给用人单位带来不必要的风险。由于劳动合同上没有具体的工作内容、工作时间等条款，用人单位可能会在实际工作中出现违法行为，从而导致用人单位面临法律风险。

我们建议用人单位在签订劳动合应该注重具体内容，而不是只注重标题。具体来说，用人单位应该在劳动合同上详细注明工作内容、工作时间、工资待遇等条款，以避免劳动纠纷和法律风险的发生。劳动者也应该在签订劳动合同前，认真阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。