工伤死亡工资赔偿金是多少

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致劳动者受伤或死亡的情况。对于工伤死亡的情况，劳动者的家属有权获得工伤死亡工资赔偿金。那么，工伤死亡工资赔偿金是多少呢？

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤死亡工资赔偿金的计算标准如下：

1. 丧葬补助金：按照当地规定的最低工资标准的三至五个月支付。

2. 供养亲属抚恤金：根据被扶养人的情况，按照被扶养人的生活标准和工资水平计算。

3. 一次性工亡补助金：由用人单位一次性支付，金额为死者生前12个月的工资总额。

计算方法

工伤死亡工资赔偿金的计算方法如下：

1. 丧葬补助金的计算：丧葬补助金的金额为当地规定的最低工资标准的三至五个月。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么丧葬补助金的金额将在6000元至10000元之间。

2. 供养亲属抚恤金的计算：供养亲属抚恤金的金额根据被扶养人的情况进行计算。通常情况下，被扶养人包括配偶、未成年子女和无劳动能力的父母。根据被扶养人的生活标准和工资水平，计算出每个被扶养人的抚恤金金额，然后将各个被扶养人的金额相加得到最终的供养亲属抚恤金。

3. 一次性工亡补助金的计算：一次性工亡补助金的金额为死者生前12个月的工资总额。例如，如果死者生前的月工资为5000元，那么一次性工亡补助金的金额将为60000元。

其他注意事项

1. 工伤死亡工资赔偿金的支付责任一般由用人单位承担，用人单位可以通过购买工伤保险来转嫁部分责任。

2. 劳动者的家属需要提供相关证据，如劳动者的劳动合同、工资单等，以证明工伤死亡的事实和劳动者的工资情况。

3. 如果劳动者的家属对工伤死亡工资赔偿金的计算结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤死亡工资赔偿金的计算包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额根据当地最低工资标准和被扶养人的情况进行计算。劳动者的家属需要提供相关证据来证明工伤死亡的事实和劳动者的工资情况。如果对赔偿结果不满意，可以通过法律途径维护自己的权益。