企业给员工调岗降薪,员工不接受辞职可以要求赔偿金吗

企业给员工调岗降薪，员工不接受辞职可以要求赔偿金吗？

答案是：一般情况下，员工不能要求赔偿金。

企业有权对员工进行调岗降薪，这是企业经营管理的自主权，也是企业应对市场竞争的一种方式。只要企业按照法律规定进行合理调整，员工没有权利要求赔偿金。

员工与企业之间是劳动关系，双方应当遵守劳动合同的约定。如果企业在调岗降薪前与员工进行了协商，并经过员工同意，那么员工也不能要求赔偿金。

如果企业在调岗降薪时违反了法律法规或者劳动合同的约定，例如未经过员工同意擅自调整工作岗位或者降低工资标准，那么员工有权要求企业赔偿经济损失。

如果员工因为不接受调岗降薪而选择辞职，企业也不需要支付赔偿金。因为员工辞职是个人自愿行为，与企业无关。

企业给员工调岗降薪，员工不能随意要求赔偿金。双方应当遵守法律法规和劳动合同的约定，通过协商解决问题。如果企业违反法律法规或者劳动合同约定，员工有权要求赔偿经济损失。