工伤调岗不给赔偿怎么办

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。根据相关法律法规，雇主应该为受伤的员工提供工伤赔偿，包括医疗费用、工伤津贴和伤残补助等。有些雇主可能会拒绝或延迟支付工伤赔偿，特别是在员工需要调岗时。如果你遇到了这种情况，以下是一些建议：

1.了解相关法律

你需要了解工伤赔偿的相关法律法规。不同国家和地区的法律可能会有所不同，因此你应该查阅本地的劳动法和工伤赔偿法规。了解自己的权益和雇主的义务对于解决问题非常重要。

2.与雇主沟通

如果你的工伤调岗没有得到赔偿，首先应该与雇主进行沟通。向雇主提出你的诉求，并要求他们解释为什么拒绝支付赔偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方的共识，以达成解决问题的方式。

3.寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有得到满意的结果，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动法律师或法律援助机构，寻求专业的法律建议。他们可以帮助你评估你的权益，并协助你采取合适的法律行动。

4.申请工伤赔偿

根据法律规定，你有权向相关部门申请工伤赔偿。通常，你需要向劳动保障部门或工伤保险机构提交申请。在申请过程中，你需要提供相关的证据和文件，如医疗记录、证人证言等，以证明你的工伤和调岗情况。

5.寻求调解或仲裁

如果你的工伤赔偿申请被拒绝，你可以寻求劳动争议调解或仲裁。根据不同地区的法律规定，你可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提出申请。他们将会对你的案件进行调查和裁决，以解决争议。

6.诉讼

在一些情况下，如果其他方式无法解决争议，你可以考虑提起诉讼。在这种情况下，你需要聘请律师代表你的利益，并向法院提交起诉状。法院将会审理你的案件，并作出判决。

如果你遇到工伤调岗不给赔偿的情况，你应该了解相关法律，与雇主沟通，寻求法律援助，申请工伤赔偿，寻求调解或仲裁，并在必要时提起诉讼。保护自己的权益需要坚持和耐心，同时也需要专业的法律支持。