劳动合同可以签订几年

劳动合同可以签订三年,新员工也可以签订三年或更长时间的劳动合同。有一个固定的期限,即在合同中明确规定的有效期,期限可以长或短,长到几年、十年,短到一年或几个月。没有固定的期限,即劳动合同只规定起始日期,没有具体的终止日期。

合同的有效要素包括:

1、行为人有能力订立合同;

2、合同双方的意思是真实的;

3、合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定,也不违反公共秩序和良好习俗。

合同无效的五种情况是:

1、合同当事人无能力签订合同;

2、合同违反法律法规的请知规定;

3、违反公序良俗的合同;

4、合同意味着虚假;

5、当事人恶意串通,损害他人的合法权益。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容请联系我们,一经查实,本站将立刻删除。
海量律师平台已认证,专业律师精准解答您的问题,汇聚执业多年律师团队,办案经验丰富,极速问律师最快10秒响应!免费提交打官司需求,智能推荐擅长领域资质已认证律师为您服务。
看完仍有疑问?浏览更多不如直接提问99%用户的选择!
极速咨询 资质认证 精准解答 及时回复