劳动合同与劳动合同的区别在于：
（1）不同的法律性质。劳动合同是建立劳动关系的基础；劳动合同是建立民事法律关系的基础；
(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动合同可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民或法人之间；
（3）合同的内容是不同的。劳动合同的内容规定用人单位为劳动者提供劳动条件，劳动合同的一方不一定为另一方提供劳动条件。
处理劳动合同纠纷的方法如下：
1、协商处理；
2、仲裁机构申请仲裁；
3、仲裁协议未约定或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
