认定劳动关系需要满足什么条件以及标准有哪些

认定劳动关系需要具备的条件有主体适格即劳动者和用人单位是否满足法律规定的要件，客体是否为劳动关系主体的权利义务共同指向的对象以及是否存在劳动行为和劳动管理行为。下面问法智选来与大家介绍认定劳动关系需要满足什么条件以及标准有哪些，一起来了解一番吧。

认定劳动关系需要满足什么条件

认定劳动关系需要满足的条件有：

1.主体

指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织;

2.客体

指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体;

3.行为

主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。

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