怀孕被裁员怎么办以及怎么赔偿

怀孕被裁员是可以要求用人单位继续履行合同的，还可以要求用人单位支付违约解除的赔偿近，也可以到劳动部门进行维权。那么怀孕被裁员怎么办以及怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

怀孕被裁员怎么办

女性三期是受到特别保护的。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的。怀孕被裁员，员工有两种维权方法，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择哪一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

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