如果老板压你工资怎么办

在职场中，有时候我们可能会遇到老板压低工资的情况。这对员工来说是一种不公平的待遇，但是我们可以采取一些措施来应对这种情况。

1. 了解劳动法

我们需要了解劳动法对工资的规定。劳动法通常规定了最低工资标准、加班工资、绩效奖金等方面的内容。了解这些规定可以帮助我们判断是否存在工资被压低的问题，并为我们采取行动提供法律依据。

2. 沟通和解决问题

如果发现工资被压低，我们应该及时与老板进行沟通。在沟通时，我们可以提出自己的观点和关注的问题，并寻求解决方案。有时候，老板可能是出于误解或者其他原因压低了工资，通过沟通可以帮助我们解决问题。

3. 寻求劳动仲裁

如果沟通无果，我们可以考虑寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律手段解决劳动争议的方式。我们可以向劳动仲裁机构提交申请，由仲裁机构对此进行调解或者裁决。劳动仲裁程序相对简单，可以帮助我们维护自己的权益。

4. 寻求法律援助

如果劳动仲裁无法解决问题，我们还可以寻求法律援助。法律援助是一种由国家提供的法律服务，帮助经济困难的人获得法律援助。通过法律援助，我们可以得到专业的法律帮助，为自己维权提供支持。

5. 考虑离职

如果以上方法都无法解决问题，我们可以考虑离开这个工作岗位。虽然离职可能会带来一定的经济和职业上的困难，但是在某些情况下，离开一个不公平对待员工的工作环境可能是一个更好的选择。

当老板压低工资时，我们可以采取一些措施来应对这种情况。了解劳动法、沟通解决问题、寻求劳动仲裁、寻求法律援助以及考虑离职都是可以帮助我们维护自己权益的方法。最重要的是，我们要有勇气和决心为自己的权益争取，不容忍不公平的待遇。