工伤保险是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，获得医疗救治、经济补偿和康复服务的社会保险制度。有时劳动者在工作中受到伤害，但却没有获得工伤认定，这是否意味着无法获得赔偿呢？
根据《工伤保险条例》的相关规定，只有符合下列条件才能认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
因工作原因受到职业病危害。
如果劳动者在工作中受到伤害，但不符合上述工伤认定条件，即无法获得工伤认定。但需要明确的是，这并不意味着劳动者无法获得赔偿。
劳动者无法获得工伤认定时，可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，向单位或第三方责任主体主张赔偿责任。
1. 单位赔偿
如果劳动者在工作中受到伤害，单位作为用人单位，应当承担赔偿责任。单位应当支付医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等费用。
2. 第三方责任
如果劳动者在工作中受到伤害，是由第三方责任主体造成的，劳动者可以向第三方责任主体主张赔偿责任。第三方责任主体可能包括：
劳务派遣单位
协作单位
侵权人
劳动者在无法获得工伤认定时索赔，需要特别注意以下事项：
保留证据：及时固定伤情证据，如就医记录、鉴定结论等；
明确赔偿依据：依据《劳动合同法》、《侵权责任法》等相关法律规定主张赔偿；
把握诉讼时效：法律规定的诉讼时效一般为三年，超过时效将会丧失胜诉权。
劳动者在工作中受到伤害，即使无法获得工伤认定，也可以依据劳动合同法等相关法律向单位或第三方责任主体主张赔偿责任。但需要保留证据、明确赔偿依据并注意诉讼时效。
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