法律咨询问答

认定劳动关系需要四十五日至六十日。认定劳动关系进行裁决应自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，...

农民工工资拖欠维权应当向劳动监察大队举报，由劳动行政部门责令用人单位支付农民工被拖欠的工资。用人单位不支付的，农民工可以收集证据向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁...

车险办理如下：携带驾驶员本人的身份证、驾驶证、车辆行驶证、介绍信以及有关投保车辆相关的证件到保险公司申办，保险公司进行车辆的检验，填写保单了，选择车险险种，确认...

个人工资欠条可以劳动仲裁。拖欠工资侵害劳动者的权益，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，或者直接凭借欠条以债权提起诉讼...

遇到工伤事故现场的处理是：及时送医院治疗；申请工伤认定、劳动能力鉴定；依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日...

快递公司倒闭依法与员工解约的一般不需要赔偿，但是需要根据员工在快递公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金，违规解约的支付双倍经济补...

裁员五险一金无需补偿。单位为员工正常缴纳五险的，辞退员工时不需要专门为社保进行补偿，根据其工作年限支付解约的经济补偿金即可，违规辞退员工的需要支付双倍经济补偿的...

经济性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准进行补偿，经济补偿金=工作年限×月工资。经济补偿是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接...

拒绝签劳动合同不可以不发工资。劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位可以依法解除劳动关系，但应支付在此期间的工资；用人单位拒绝签劳动合同的，劳动者可以要求就超过一个月...

与单位存在劳动关系的条件是：（1）用人单位和劳动者符合法定的主体资格；（2）用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事有报酬的劳动；（3）...

工伤休息由指定的医疗机构谁说了算。工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，休息时间受工人受伤程度影响，由医疗机构开具证明进行确定。法律依据...

拍卖所得缴纳个税，拍卖所得属于个人所得税法的征税范围。个人财产拍卖所得应纳的个人所得税税款由拍卖单位负责代扣代缴，按规定向拍卖单位所在地主管税务机关办理纳税申报...

工伤期内劳动者可以与单位解除劳动合同，单位一般不能与劳动者解除劳动合同。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳...

申请劳动仲裁的范围是：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议。3、因...

离职手续办完后合同解除。正常离职的，离职当天可以解除劳动合同。在解除劳动合同时单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转...

病假可以扣工资。劳动者在规定的医疗期内，用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪，用人单位规章制度中有病假工资规定的或劳动合同中...

工伤认定期限从受伤之日起开始计算，认定期限是一年。法律规定，工伤职工或者其近亲属提出工伤认定申请的时间是1年；用人单位提出工伤认定申请的时间是30日。法律依据：...

员工应对单位的调岗行为如下：单位不能随意调整员工的岗位，员工可以提出拒绝，劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致的除外。单位迫于客观情况发生重大变化不得不...

竞业限制可以约定到期解除，没有约定的超过两年解除。竞业限制没有具体的时间规定，但是最长期限不得超过二年。解除竞业限制的方式有三种，分别是双方协商解除、一方违约后...

公司解散劳动者可以获得的补偿是经济补偿金。公司解散导致劳动合同结束的，应按规定支付经济补偿金，经济补偿金按照工作年限、工资标准进行分段计算，以每满一年支付一个月...