法律咨询问答

对于合理支出的出差考察费用允许税前扣除。税前扣除项目主要是与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额...

处于试用期的人员适用最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...

劳务派遣出工伤费用由派遣单位出。劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任，与用工单位具有另行约定的从其约定。已经认定为工伤的，派遣单位可以从工伤保险基金中为员工申请相...

劳动关系终止后还能申请仲裁。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围之内，劳动者与用人单位终止劳动关系后，双方可以通过劳动仲裁解决纠...

工伤赔偿认定流程是：用人单位自劳动者受伤后的30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，劳动者自受伤后的1年内申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请劳动...

工伤失去劳动能力工伤赔偿如下：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助...

失业人员领取失业保险金需要用人单位为劳动者缴纳失业保险费满一年，且非因劳动者本人意愿中断就业，已经进行失业登记且有求职要求，满足以上条件携带规定资料前往当地的社...

工伤延期需要的资料有工伤认定延期申请表、职工和用人单位存在劳动关系的证明、诊断医疗书等，申请工伤时遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。...

社保可以转回老家。参保人员可以将社保关系转移回户籍所在地，将其基本养老保险关系转回老家缴费年限满10年的，享受基本养老保险待遇，由户籍所在地负责办理待遇领取手续...

劳动合同未到期解聘应以补偿金的二倍计算支付赔偿金。劳动期限未满解聘属于违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准是劳动者在本单位的工龄每满一...

工资基数的意思是指工资起点，包括除奖金、津贴外的一切工资报酬。确定工资基数是实行工资总额同经济效益挂钩的前提，确定公平合理的工资基数关系国家和职工个人双重利益。...

单位工伤一般需要赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等，单位缴纳工伤保险的除停工留薪期...

年假计算包括试用期。试用期包括在劳动合同期限内，属于职工的实际工作年限，应计算在职工享受年休假的工作年限内。职工在同一或者不同用人单位工作的，应当计为累计工作时...

劳动仲裁立案需在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定并通知申请人，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。法律依据：《劳动争...

该劳动报酬所附条件出于双方真实意思表示且符合法律规定的有效。合同所附条件不得超越法律规定，法律规定包括法律禁止性规定和法律规范性规定，对于违反法律强制性规定的，...

单位克扣工资维权劳动者可向劳动监察大队举报，可以拨打劳动监察部门投诉电话，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以起诉到法院要...

劳动合同当天签一般已经生效，具体按照双方的约定确定。劳动合同约定生效条件的，自条件成就时合同发生效力；劳动合同效力待定的，经相关人员追认后合同发生效力。法律依据...

通知劳动关系解除的条件是：1.劳动者与用人单位协商一致的；2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4.劳动者存...

工伤保险能补缴。工伤保险属于用人单位必须为劳动者缴纳的保险金范畴，自劳动者参加之日开始缴费，未足额缴纳的可以进行补交，但是工伤保险仅保障劳动者缴纳工伤保险期间的...

试用期最长在6个月内是可以的。劳动合同期限3个月至12个月，试用期不能超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下，试用期不能超过2个月；劳动合同期限3年以上，试用...